“現在的訂單已經排到5月份了。多虧了‘春風行動’企業人才招聘會，世界艾鄉資訊-大大緩解了我們企業的人才緊張狀況，增強了跨越發展的信心。最近，我們上馬了負離子高速吹風機項目，正在安裝調試中?！?月26日，南陽智創源科技有限公司董事長李德軍告訴記者。
李德軍是市第七屆“回鄉創新創業之星”。自2021年返鄉創業以來，他和他的團隊事業發展風生水起，公司生產的兒童電動汽車遙控器、控制器市場份額占全國的75%，無刷電機吹風機項目市場占有額逐年攀升，帶動周邊群眾就業260余人。
眼下，像李德軍一樣，越來越多的人才從全國聚攏而來，成為推動桐柏革命老區經濟社會發展的強大動力。
據統計，去年以來，桐柏縣共回引青年人才369人，培育“中原創業領軍人才”“河南省優秀企業家”等省級以上人才9人，“南陽市功勛企業家”“南陽市十大杰出工匠”等市級人才12人。圍繞人才事業發展，新建院士工作站1個、省博士后創新實踐基地1個、省級農民工返鄉創業示范園1個，新入庫科技型中小企業87個，實現了人才引育數量和創新創業平臺數量的雙提升。
人才是強縣之基、發展之要、活力之源。桐柏縣委常委、組織部長李剛介紹，桐柏縣通過創新引才機制、搭建載體平臺、涵養人才生態，實現了人才“引得來、用得好、留得住”，為桐柏高質高效跨越發展提供了強大的人才支撐和智力保障。
多元化引才育才。桐柏縣按照主導產業發展、新興產業布局需要，實施多元化引才育才措施。圍繞精準招引產業領軍人才，該縣成立了人才發展集團，積極探索市場化引才路徑。圍繞發展“院士經濟”，該縣2022年成功舉辦了踐行“三茶”統籌發展助力鄉村振興研討會、縣域經濟高質量發展交流會、天然堿產業高質量發展高峰論壇等一系列重大活動,引進2個院士工作站(點)、1個院士科技產業園，聘請9名院士專家擔任“縣域經濟發展顧問”，開創了“政府+院士+企業”的“金三角院士經濟”新模式。大力開展青年人才招聘活動，在南陽率先實施優秀人才招引計劃，引進高層次緊缺型青年人才88人。精心組織了“春風行動”云聘會、“民營企業招聘月”等活動，發布人才崗位1396個，累計引進人才780余人。舉辦了2022年“優秀學子家鄉行”暑期社會實踐活動，吸引80名高校學子參加，為桐柏發展儲備了一批優秀青年人才。該縣強力實施人才培養提升計劃，在全市率先掛牌成立了縣域企業服務中心、桐柏企業家學院。圍繞政治理論、創新發展、決策管理等內容，全年組織舉辦學習培訓班12期，培訓企業家1060余人次。開展“高素質農民培育”和“基層農技人員知識更新”行動，持續舉辦中原茶鄉“桐柏玉葉手工制茶技能大賽”，實現以賽促訓、以賽育才。以“人人持證、技能河南”為載體，培訓專業技術人才547人，其中高技能人才357人。
搭建平臺吸納人才。桐柏縣積極構建創新平臺，不斷提升人才吸納力和承載力。通過牽線搭橋，促成桐柏山書畫院與鄭州大學書法學院，桐柏山淮河文化研究院與信陽師范學院文學院強強聯合，共建教學科研基地2個；與國家飼料工程技術研究中心簽訂戰略合作協議，發展生物飼料產業；與南陽師范學院簽訂戰略合作協議，共建就業實習基地；與鄭州師范學院共建“蘭花產學研基地”，依托高校人才技術優勢，發展蘭花產業；推動鴻鑫新材料和佳農林等企業與高校合作，共建“新材料研發中心”“生態茶工程技術研究中心”等。桐柏縣把創新創業平臺建設作為引才用才、科技成果轉化、優化產業培育的“加速器”，為各類人才創新創業提供承接載體，實現人盡其才、才盡其用。該縣大力推動人才下沉、智力下移，成立了“人力資源和社會保障部科技助推河南南陽中醫藥發展提升專家服務團桐柏工作站”“南陽艾產業學院桐柏分院”等。
優化服務愛才敬才。桐柏縣持續為各類人才提供“零距離”貼心服務，努力涵養近悅遠來的人才生態。他們積極優化人才政策供給，升級“淮源英才計劃2.0”人才政策，從人才最關心關注的資金支持、子女入學、配偶安置、醫療服務等方面，制定27條保障措施，全面解決人才創業后顧之憂。去年以來，全縣已兌現人才引進安家費、大學生生活補貼等人才獎勵資金382萬元。打造桐柏青年人才驛站，為青年人才提供免費周轉性住房。連續評選5屆“桐柏縣回鄉創新創業之星”，涌現出一大批返鄉創業的致富帶頭人。識才、愛才、敬才在桐柏縣已蔚然成風。
全媒體記者 杜福建 通訊員 李英俊
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